Electricien d'équipement
CAPITAL RH

Fiche métier

L'électricien d'équipement gère les installations électriques des logements, des bureaux, des commerces, des hôpitaux et des entreprises industrielles.

Sa mission

L’électricien d’équipement conçoit, installe, entretient et dépanne les systèmes électriques d’une diversité de bâtiments : habitat individuel ou collectif, commerces, bureaux, entreprises industrielles, structures publiques…

Il peut diversifier ses activités ou se spécialiser dans un domaine pointu :

  • installation d’équipements à commande automatique, ;
  • télécommunications ;
  • multimédias ;
  • photovoltaïque...

il peut aussi conseiller ses clients sur l’économie d’énergie, les rénovations à envisager…

L’électricien d’équipement peut exercer dans des entreprises du bâtiment ou d'autres secteurs. Il peut être en contact direct avec les clients et intervenir seul ou en équipe. Très mobile, il passe d’un chantier d’installation à un autre, ou d’un site nécessitant des opérations de maintenance à un autre. Cela peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours.

Ses activités

Même si les missions de l’électricien d’équipement varient en fonction de la structure qui l’emploie, ses activités principales restent les suivantes :

  • prendre connaissance des plans d’installation et des schémas de montage pour déterminer l’emplacement des éléments d’installation ;
  • faire des saignées dans les murs, préparer des supports pour le passage de câbles ;
  • poser des armoires ou des tableaux de distribution électrique de locaux domestiques ou tertiaires, des chemins de câbles au-dessus des plafonds et le long des murs ;
  • tirer les câbles et les raccorder aux équipements de basse tension tels les interrupteurs, les prises de courant… ;
  • raccorder les câbles d’équipements électriques industriels aux prises de courant, aux machines ou aux points d’éclairage ;
  • procéder à des essais et réglages avant de mettre les systèmes sous tension En assurer la maintenance et les réparations.

Ses connaissances

  • lecture de plans, de schémas ;
  • éléments de base en maçonnerie ;
  • utilisation d’appareils de mesure électrique ;
  • cadre règlementaire des travaux sous et hors tension ;
  • techniques de soudure ;
  • éléments de base en automatisme, en mécanique générale, en électronique ;
  • domotique ;
  • nouvelles technologies de production et d’utilisation d’énergies renouvelables (panneaux photovoltaïques notamment) ;
  • matériel répondant aux critères de préservation de l’environnement ;
  • normes qualité ;
  • règles de sécurité du travail sous tension ;
  • règles et consignes de sécurité du travail sur un chantier.

Ses qualités

  • habileté et minutie pour l’utilisation d’outils et de systèmes fragiles et de petite taille ;
  • rigueur et vigilance pour respecter les normes de sécurité ;
  • sens de l’espace et goût du calcul pour estimer le matériel à utiliser, le temps et le coût de l’intervention ;
  • esprit méthodique pour accomplir les travaux étape par étape ;
  • facilités de communication pour travailler avec des personnes différentes ;
  • réactivité et prise d’initiative pour résoudre les problèmes rencontrés dans une situation inattendue ;
  • curiosité et ouverture d’esprit pour faire évoluer ses domaines d’intervention.

Ses voies d’accès au métier

  • CAP Préparation et Réalisation d’ouvrages électriques, suivi du BP Installations et Equipements électriques ;
  • lBac Pro Electronique, Energie, Equipements communicants ;
  • Bac Pro Maintenance des équipements industriels ;
  • BTS Electrotechnique ;
  • BTS Fluides, Energies, Domotique option Domotique et Bâtiments communicants.

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L'accompagnateur(trice) de personnes à mobilité réduite accompagne les personnes qui souffrent d’un handicap (physique, mental, sensoriel ou intellectuel) permanent ou temporaire ou d’une forme de dépendance qui ne rend pas possible leurs déplacements sans un accompagnement.

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Lorsqu’on dirige une entreprise, il est souvent difficile de trouver le temps de questionner sa gestion des ressources humaines et de trouver le temps de mettre en place des outils efficaces.

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Vous avez signé un ou plusieurs contrats de génération, vous employez plus de 50 salariés et vous n’avez pas rédigé de plan d’action ni négocié sur le management intergénérationnel dans votre entreprise.