Suite à un décret du 14 octobre 2020, les professionnels de l'immobilier ont désormais l'obligation de suivre une formation relative à la non-discrimination à l'accès au logement.

Ce dossier met en avant les salons comme de véritables outils de prospection, de visibilité et de développement du réseau professionnel. Il apporte des conseils concrets pour définir ses objectifs, préparer efficacement sa présence, valoriser ses produits et maximiser les retombées commerciales après l’événement. Il propose une approche complète, depuis la préparation de l’événement jusqu’à l’exploitation commerciale des contacts générés.

Risques réputationnels, financiers, perturbations opérationnelles ou réglementaires, les menaces cyber peuvent avoir de nombreux impacts sur une entreprise. Focus sur les différentes étapes utiles à la gestion d’une crise cyber, de la mobilisation de la cellule de crise à sa clôture.

La fin de l’année rime généralement avec « bilan » : avez-vous pensé à vos ressources humaines ? Exercice incontournable dans les entreprises d’au moins 300 salariés, le bilan social est présenté au Comité Social et Economique (CSE) chaque année par l’employeur (articles L. 2312-28 à L. 2312-35 du Code du travail).

Petites entreprises, vous devez organiser les élections du Comité Social Economique (CSE), l’instance de représentation du personnel, quand votre effectif est de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Mais comment s’y prendre, que faire s’il n’y a pas de candidat ?

Explorez les perspectives de votre carrière grâce au CPF, un levier essentiel pour le développement professionnel. Découvrez ici tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif et comment il peut vous servir tout au long de votre carrière.

Les associés d’une société peuvent à tout moment décider de fermer l’entreprise. La première étape de cette fermeture est la cessation d’activité. Appelée dissolution anticipée volontaire, elle va aboutir à la radiation de la société du registre du commerce et des sociétés (RCS).

En matière de sécurité, l’Intelligence Artificielle offre de nombreux avantages pour les entreprises : gains de productivité, réactivité accrue, surveillance constante… Malgré les progrès réalisés, l’IA présente également son lot de défis à ne pas négliger pour protéger son entreprise des dérives.

Apparu tardivement dans le cadre législatif par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, la législation afférente au travail saisonnier se nourrit surtout de la pratique jurisprudentielle et des décisions de l’Administration.