Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...
Actualités Ressources humaines
Retrouvez l'actualité des ressources humaines : télétravail, #1jeune1solution, recruter un apprenti, contrat de professionnalisation...
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Actualité
Pour répondre aux défis logistiques et humains posés par les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, les entreprises ont déployé une mobilisation humaine hors normes, soutenue par des stratégies de recrutement innovantes. Témoignages de Janette Pagnier, Responsable de Projet RH pour Keolis en Île-de-France et Nicolas Saint-Marc, vice-président Talents & Culture Operations d'Accor France.
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Actualité
La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable visant à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail
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Actualité
Pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), créer un environnement de travail sain est crucial non seulement pour le bien-être des salariés, mais aussi pour la performance de l'entreprise. Un cadre de travail bienveillant stimulera leur productivité et leur satisfaction.
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Actualité
Dans un environnement en constante évolution, la formation continue s’impose comme un levier essentiel pour le développement des entreprises.
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Témoignage
L'intelligence artificielle (IA) transforme les ressources humaines (RH) en automatisant des tâches répétitives et en optimisant les processus de recrutement, mais elle pose également des défis éthiques et de protection des données.
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Actualité
Le sport peut être un outil d’intégration, de développement personnel et de cohésion sociale. Vous souhaitez recruter autrement et aller plus loin sur la thématique du sport ? Explorez une nouvelle solution avec l'ANPSS !
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Actualité
La gestion d'une équipe ne se résume pas à la répartition des tâches ou au suivi des performances. Les entretiens RH, souvent perçus comme de simples formalités, sont en réalité des leviers puissants pour renforcer la motivation, l’engagement et la productivité des collaborateurs.
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Témoignage
Loin d’être une nouvelle tendance, le « job crafting » - qu’on peut traduire par « la manière de remodeler son travail », est un concept créé par des psychologues américains vers la fin des années 1990. L’idée principale d’Amy Wrzesniewski et Jane Dutton est que tout salarié peut apporter des changements dans son travail, en dépassant les limites fixées par l’entreprise ou la fiche de poste.
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Actualité
Mener des entretiens d’embauche inclusifs est un véritable atout pour votre entreprise. Cette démarche vous permet de recruter des talents d’horizons divers et de développer la créativité, l’innovation et la performance de votre organisation. Voici nos 5 conseils pour faire de vos entretiens d’embauche la clé de voûte de votre démarche d’inclusion.
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Actualité
Mardi 1er octobre, pour l'ouverture de la 4e édition de l’événement régional “15 jours pour l’emploi en Ile-de-France”, s’est tenue la conférence “Recruteur.e.s, faites pas genre ! vers plus de mixité" consacrée à la mixité hommes-femmes dans les processus de recrutement. Revivez les moments forts de la soirée.
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Actualité
Avec un taux d’emploi des 50 ans et plus de 56,9%, la France fait office de mauvais élève en Europe, bien loin des Pays-Bas où plus de 70% des 50 ans et plus travaillent. Face à ce terrible constat, Ifocop, en collaboration avec France Travail et l’Apec lance « Atout Senior ».
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Fiche pratique
Acquérir des congés payés même pendant un arrêt de travail est désormais possible depuis le 24 avril 2024. La France a mis en conformité les dispositions du code du travail sur les arrêts de travail avec le droit européen, sous la pression de la Cour de Cassation. |
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Témoignage
Le secteur de l’hôtellerie connait depuis toujours de fortes difficultés de recrutement. L’Hôtel Lancaster, situé près des Champs-Elysées, se démarque avec une moyenne d’ancienneté de 5 ans, un chiffre trois fois supérieur à la moyenne de l’Ile-de-France. Anthony Schneider, chargé des ressources humaines, passe en revue les méthodes de recrutement innovantes de l’hôtel parisien.
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Fiche pratique
La prime d'objectifs est un outil de motivation efficace qui permet de récompenser les salariés en fonction de l’atteinte de résultats spécifiques, mesurables et prédéfinis. En liant la rémunération à la performance, elle incite les employés à s'investir davantage dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Cette forme de rémunération variable offre aussi à l'employeur une certaine flexibilité budgétaire, car elle est directement liée à la performance réelle.
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Témoignage
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la rétention des talents est devenue une priorité stratégique pour les entreprises. Attirer les meilleurs talents est un défi, mais les garder est encore plus crucial pour assurer la continuité et la croissance de l'organisation.
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Témoignage
Depuis de nombreuses années, le secteur de la garde d’enfant à domicile fait face au manque de candidats. Pour trouver de nouveaux talents, Sylvana Baratiny, dirigeante de deux agences de la franchise Kangourou Kids n’hésite pas à sortir des sentiers battus et à tester de nouvelles méthodes de recrutement. Pour cela, elle s’appuie sur l’accompagnement de la CCI Paris Île-de-France et des réseaux associatifs.
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Actualité
La cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 (JOP) marque le début d'un événement majeur. Déjà, des perturbations apparaissent et des impacts sont visibles sur la circulation dans la capitale et ses environs. Pour les entreprises, il est crucial d'anticiper ces situations afin de minimiser les effets sur les déplacements des salariés, tant pour leurs missions professionnelles que pour leurs trajets domicile-travail. |
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Actualité
L’absentéisme a des incidences sur la production de l’entreprise, sur l’ambiance générale de travail. Il n’est pas rare que l’employeur soupçonne les salariés en arrêt de ne pas souffrir d’un quelconque mal.
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Fiche pratique
L'intérim d'insertion se distingue par sa double mission : répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement tout en favorisant l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l'emploi. Cette approche innovante place l'humain au cœur du processus de recrutement, offrant aux entreprises une manière différente d'envisager leur responsabilité sociale et de transformer leurs processus RH.
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Témoignage
Dans un paysage complexe et un marché du travail en perpétuelle mutation, les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle jouent un rôle crucial pour permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en matière de compétences.
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Fiche pratique
Les dirigeants doivent naviguer avec soin dans l'application du code vestimentaire dans leur entreprise. Il s'agit d'un équilibre entre les besoins de l'organisation et les libertés individuelles des salariés. Cela soulève des questions importantes concernant les droits des employés et les obligations des employeurs. Cet article fournit un cadre pour intégrer le code vestimentaire en entreprise.
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Fiche pratique
Woork est un tout nouveau programme de mentorat pour l'inclusion des jeunes en entreprise, et plus praticulièrement ceux ayant le moins d'opportunités. Il vous permet de renforcer vos actions d’onboarding. |
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Fiche pratique
Les Jeux Olympiques de 2024 à Paris offrent une belle opportunité aux entreprises. Ce n'est pas seulement un simple événement sportif, c'est une chance d'offrir des emplois à une vaste population. Cependant, pour saisir pleinement cette opportunité, Il faut bien se préparer.
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Fiche pratique
Le choix d’un(e) futur(e) salarié(e), bénévole, stagiaire, service civique etc… est laissé à la libre appréciation de l’employeur. Attention néanmoins au respect de certaines règles lors du recrutement comme l’interdiction de toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi. |
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Témoignage
La promotion de l’activité physique et sportive a été décrétée Grande Cause Nationale en 2024. La France se prépare à accueillir les jeux olympiques et paralympiques, et donne une place centrale au sport et ses bienfaits dans la société. Largement plébiscitée pour ses valeurs et ses bénéfices, l’activité physique et sportive détient une place de premier choix en entreprise. Décryptage.
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Actualité
Du 18 au 26 juillet 2024, les périmètres de sécurité pour la cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) seront activés à Paris, entraînant des perturbations majeures de la circulation.
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Actualité
À l'approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, les entreprises de la région Île-de-France doivent se préparer aux périmètres de sécurité qui seront mis en place. Ces zones, bleues, rouges et grises (SILT), visent à restreindre la circulation motorisée autour de chaque site olympique pour assurer la sûreté et la protection des spectateurs.
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Fiche pratique
Quand l’effectif dépasse les 50 salariés, c’est un sujet de négociation obligatoire. Et quand on veut être une entreprise attractive, attirer des candidats et conserver ses équipes, se préoccuper de la charge de travail, prévenir les risques du travail sur la santé physique et mentale, c’est un sujet incontournable.
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Actualité
Les Clubhouse sont centrés sur le soutien social, le rétablissement, l'autonomie, l'inclusion sociale et le développement personnel des personnes atteintes de troubles psychiatriques, en fournissant un environnement d'entraide et de soutien où les membres peuvent se reconstruire et retrouver un sens à leur vie.
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Témoignage
L' erreur est humaine mais certaines erreurs peuvent coûter plus que d’autres, notamment en matière de recrutement. On estime le coût d’un recrutement raté entre 20K€ à 200K€ selon l’entreprise et le poste occupé. Mais les conséquences ne sont pas uniquement financières : organisation de l’entreprise, bien-être des équipes, productivité…
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