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Le mécénat de compétences
Vous souhaitez améliorer l’image et la notoriété de votre entreprise, engagez-vous dans une cause sociale, culturelle ou environnementale ! Le mécénat de compétences est une forme innovante de solidarité d’entreprise qui permet de réaliser une action à impact social, direct et concret, s’intègrant dans votre démarche RSE.
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L'intelligence artificielle à l'ère du recrutement 2.0
La généralisation de l'usage de l'intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques de recrutement, de l'optimisation des processus au renforcement de la marque employeur, de l'analyse des candidats reçus en entretien à leur onboarding. Elles présente cependant certaines limites.
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La prise de références en recrutement : cadre légal et méthodologie
La prise ou contrôle de références est une méthode utilisée en fin de processus de recrutement comme aide à la prise de décision. Mais quel est son cadre légal ? Quelle méthode appliquer pour réaliser une prise de référence efficace ?
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Le Turn-over : Comprendre, anticiper et agir
Le turn-over désigne le taux de renouvellement des effectifs au sein d’une organisation sur une période donnée. Quelles sont les causes d'un turn-over élevé ? Quand faut-il s'en inquiéter ? Quelles sont les solutions pour le diminuer ?
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5 conseils pour mener des entretiens d’embauche inclusifs
Mener des entretiens d’embauche inclusifs est un véritable atout pour votre entreprise car cela vous permet de recruter des talents d’horizons divers et de développer la créativité, l’innovation et la performance de votre organisation.
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L'inclusion en entreprise : un levier pour la performance et le bien-être collectif
L'inclusion en entreprise désigne la mise en place de pratiques visant à accueillir et à intégrer toutes les personnes, indépendamment de leurs origines, de leurs croyances, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge ou de toute autre caractéristique personnelle.
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