À la une
Le groupement d’employeurs : une solution pour recruter autrement des seniors
Les groupements d’employeurs s’affirment comme des leviers d’innovation sociale. Ils redessinent la carte de l’emploi avec le temps partagé et bousculent les pratiques traditionnelles du recrutement, redonnant ainsi toute leur place aux professionnels aguerris.
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Recrutez autrement !
Les 15 jours pour l’emploi reviennent en Île-de-France ! Du 1er au 20 octobre 2025, la CCI Paris Île-de-France organise la 5ᵉ édition des 15 jours pour l’emploi – Recruter autrement.
Au programme : ateliers, conférences, forums emploi, job datings… pour accompagner les entreprises dans un recrutement plus inclusif, innovant et efficace.
Rendez-vous dans toute l’Île-de-France pour rencontrer des talents et découvrir de nouvelles pratiques RH.
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IA et Droit du travail : adoptez dès aujourd’hui les bons réflexes juridiques !
Selon le dernier rapport du McKinsey Global Institute, 40 % des entreprises françaises ont déjà intégré l’intelligence artificielle à leurs pratiques. D’ici 2030, jusqu’à 27 % des heures travaillées pourraient être automatisées par l’IA générative – un chiffre qui pourrait grimper à 45 % à l’horizon 2035.
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Le dialogue social dans une TPE
Le dialogue social est un élément de performance économique de l’entreprise. Il contribue à la qualité de vie au travail et à l’implication de chacun. Echange essentiel entre employeurs, employés et représentants, le dialogue social vise à aborder des enjeux cruciaux pour le bon fonctionnement des organisations.
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L’intelligence artificielle, un outil pour améliorer les processus de recrutement
L’intelligence artificielle s’invite dans de nombreux métiers et les Ressources Humaines n’y échappent pas. Aujourd’hui, près de 80% des recruteurs utilisent l’IA générative. Face à un marché de l’emploi tendu, la pénurie de certaines compétences et un besoin de réactivité accru, l’IA représente une opportunité pour les RH. Comment en tirer profit sans perdre de vue l’essentiel : l’humain ?
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Recruter et accueillir un alternant en 2025 : conseils pratiques
Chef d'entreprise, vous souhaitez recruter un alternant, c’est le moment de vous lancer. Généralement, la formation commence entre septembre et octobre. Le contrat d'apprentissage quant à lui peut être conclu 3 mois avant et après le début de la formation, il est donc possible de recruter un apprenti généralement dès juin et jusqu’à novembre.
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