À la une
Le mécénat de compétences
Vous souhaitez améliorer l’image et la notoriété de votre entreprise, engagez-vous dans une cause sociale, culturelle ou environnementale ! Le mécénat de compétences est une forme innovante de solidarité d’entreprise qui permet de réaliser une action à impact social, direct et concret, s’intègrant dans votre démarche RSE.
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L'intelligence artificielle à l'ère du recrutement 2.0
La généralisation de l'usage de l'intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques de recrutement, de l'optimisation des processus au renforcement de la marque employeur, de l'analyse des candidats reçus en entretien à leur onboarding. Elles présente cependant certaines limites.
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Mettre en place des titres restaurant dans votre entreprise
Le titre-restaurant est un avantage salarial accordé par certains employeurs, permettant aux salariés qui ne disposent pas de restaurant d’entreprise, de régler des repas dans des restaurants ou des commerces assimilés. Afin de soutenir le pouvoir d'achat, le dispositif évolue.
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La mixité professionnelle pour recruter autrement
Malgré les avancées législatives en matière d’égalité professionnelle, les femmes restent encore désavantagées à l’embauche, notamment sur les postes de direction. Pourtant, la mixité constitue un réel atout pour les entreprises. Clémence Brunot, fondatrice du cabinet de recrutement engagé sur le sujet de la parité Have You Met Simone, nous livre ses conseils pour surmonter nos stéréotypes et nos biais cognitifs, et rendre les offres d’emploi accessibles à toutes et à tous.
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La prise de références en recrutement : cadre légal et méthodologie
La prise ou contrôle de références est une méthode utilisée en fin de processus de recrutement comme aide à la prise de décision. Mais quel est son cadre légal ? Quelle méthode appliquer pour réaliser une prise de référence efficace ?
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5 conseils pour mener des entretiens d’embauche inclusifs
Mener des entretiens d’embauche inclusifs est un véritable atout pour votre entreprise car cela vous permet de recruter des talents d’horizons divers et de développer la créativité, l’innovation et la performance de votre organisation.
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