Guide du recrutement : fiche d'information sur le recrutement de jeunes pendant les vacances scolaires, jobs d'été

Pour quels jeunes :

• Les jeunes de plus de 14 ans .

• Entre 14 et moins de 16 ans : à condition que la durée du contrat soit au plus égale à 50% de ses vacances.

Formalités :

• Pour les jeunes de 14 à moins de 16 ans : 15 jours avant l'embauche, demander l'autorisation à l'inspection du travail, en y ajoutant l'autorisation du représentant légal (accord implicite après 8 jours).

• Pour les jeunes de 16 ans à moins 18 ans non émancipés : autorisation du représentant légal.
   

• Contrat de travail : CDD pour remplacement d'un salarié en congé, accroissement temporaire d'activité.
   

• Formalités d'embauche : comme pour les autres salariés, avec possibilité de simplifier les démarches en utilisant le Titre Emploi Service Entreprise (TESE).

Conditions de travail :

• Mêmes droits et obligations que les salariés.
   

• Protection particulières des mineurs :

- 35 h par semaine et 7 h par jour maximum ;
- travail de nuit interdit ;
- travaux légers non dangereux pour leur sécurité, santé et développement.

• Salaire : SMIC, minoré de :

- 20% avant 17 ans
- 10% de 17 ans à moins de 18 ans.

Cotisations :

• Comme pour les autres salariés.

• Simplifier vos déclarations par le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) pour emploi occasionnel, qui permet de faire les déclarations sociales et d'imprimer les fiches de paie.

Fiscalité :

Exonération des salaires (net imposable) versés aux élèves et étudiants âgés de 25 ans au plus au 1er janvier de l'année d'imposition, au titre des activités exercées pendant leurs études ou leurs congés, dans la limite du plafond annuel de 3 SMIC mensuels (que le jeune soit rattaché au foyer fiscal parental ou imposé individuellement).