reponses offre d'emploi erronée

Les erreurs juridiques :

• il est interdit de mentionner un âge maximum, sauf si c'est imposé par la loi (ex : contrat d'apprentissage) ou dans un but objectif et raisonnable (ex : préserver la santé et la sécurité des jeunes et des travailleurs âgés) ;

• Ii est interdit de mentionner le sexe du candidat recherché (indiquer un(e) secrétaire) sauf exigences professionnelles prévues à l'article R 1142-1 du code du travail (artiste, mannequin, modèle) ;

• si contrat à durée déterminée : indiquer la durée du contrat ;

• préciser la durée du travail (temps plein, temps partiel (nombre d'heures)).

Les erreurs méthodologiques :

• l'entreprise n'est pas décrite assez précisément. Indiquer notamment sa localisation géographique, son activité, ses effectifs, son ancienneté, son chiffre d'affaire ;

• la description du poste est inexistante : préciser le métier, les fonctions ;

• décrire les qualités attendues du candidat : son expérience, ses compétences, sa formation ;

• Préciser le salaire proposé (ou une fourchette).