De nos jours, c’est la combinaison des hard, soft et mad skills qui permet aux recruteurs d’évaluer une personne : la première rassurera, la seconde prouvera la capacité de votre candidat(e) à s'intégrer, et la troisième indiquera qu'il (ou elle) sera capable de vous emmener au-delà des sentiers battus.
PROGRAMME
- Présentation des offres de la CCI : 1jeune1solution / accompagnement RH / Capital RH et programme Innov’emploi 22-23
- Une méthode de recrutement innovante incluant les outils de lecture des softskills des hardskills et madskills :
- Eviter les pièges liés aux habitudes,
- Décrypter l’intelligence émotionnelle et les personnalités,
- Reconnaitre les compétences adaptées au poste,
- Adopter une posture de recruteur innovante,
- Point Questions / réponses / échanges avec les participants
- Synthèse sous format « fiche pratique » des éléments à retenir du webinaire
INTERVENANT
|
Mathieu Becker, Fondateur du cabinet Qwalify et maître de conférences au sein de l’IAE Gustave EIFFEL, accompagne les entreprises en étant spécialisé dans le recrutement, la cartographie des compétences métiers, le conseil en formation et la GPEC. Passionné par l'expression des talents des femmes et des hommes de l'entreprise, le développement RH et l'accompagnement des Ressources Humaines pour préparer la société de demain sont ses principales motivations. https://www.linkedin.com/in/mathieubeckerparis/ |
Informations pratiques
Date et heure :
Mardi 18 octobre 2022
11h - 12h
A distance