Le Contrat à Durée Indeterminée (CDI) est "la forme normale du contrat de travail". Comme son nom l’indique, le CDI n’a pas de terme, il est à durée indéterminée. Les salariés comme l’entreprise s’engagent à respecter les clauses du contrat mais peuvent y mettre un terme, (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Le Contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat à durée limitée, qui ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la Loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Le CDD ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Le Contrat de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération.
Il permet au salarié d'alterner périodes travaillées et périodes non travaillées. Il peut être conclu, sous conditions, dans des secteurs connaissant d'importantes fluctuations d'activité.
Le Contrat travail à temps partiel (CDI ou CDD) est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l’entreprise.
Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Ce contrat permet d’alterner entre périodes de formation théoriques et périodes de travail en entreprise en vue d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme : Il en existe deux types :
Le Contrat de travail temporaire (plus communément appelé "Intérim") est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Comme le CDD, il ne remplace pas le CDI et ne doit pas être conclu pour effectuer un travail durable.
Pour ce type de contrat, le salarié et l’employeur se rapprochent d’une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) qui fait office d’intermédiaire.
Embaucher dans le cadre du dispositif des emplois francs un demandeur d’emploi résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville permet de bénéficier d’une aide financière.
