À la une
Recruter pour les Jeux Olympiques : quel type de contrat choisir ?
Les Jeux Olympiques de 2024 à Paris offrent une belle opportunité aux entreprises. Ce n'est pas seulement un simple événement sportif, c'est une chance d'offrir des emplois à une vaste population. Cependant, pour saisir pleinement cette opportunité, Il faut bien se préparer.
- Lire la suite
Woork, le nouveau programme de mentorat pour les jeunes salariés
Woork est un tout nouveau programme de mentorat pour l'inclusion des jeunes en entreprise, et plus praticulièrement ceux ayant le moins d'opportunités. Il vous permet de renforcer vos actions d’onboarding.
- Lire la suite
Le sport sous toutes ses formes en entreprise
La promotion de l’activité physique et sportive a été décrétée Grande Cause Nationale en 2024. La France se prépare à accueillir les jeux olympiques et paralympiques, et donne une place centrale au sport et ses bienfaits dans la société. Largement plébiscitée pour ses valeurs et ses bénéfices, l’activité physique et sportive détient une place de premier choix en entreprise. Décryptage.
- Lire la suite
Recruter sans discriminer : Rappel du cadre légal
Le choix d’un(e) futur(e) salarié(e), bénévole, stagiaire, service civique etc… est laissé à la libre appréciation de l’employeur. Attention néanmoins au respect de certaines règles lors du recrutement comme l’interdiction de toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi.
- Lire la suite
Cérémonie d'ouverture des JOP 2024 : modalités d'activation du périmètre de sécurité
Du 18 au 26 juillet 2024, le périmètre de sécurité pour la cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) sera activé à Paris, entraînant des perturbations majeures de la circulation.
- Lire la suite
Quelle réglementation pour un job d’été ?
La période des congés d’été est souvent propice au recours par les entreprises aux emplois occasionnels. Recruter un jeune pendant le temps des vacances scolaires ou universitaires implique le respect d’une réglementation particulière à connaître impérativement.
- Lire l'article