Inclusion par l'emploi - Agir pour les aidants

Recruter ou faire progresser ces profils répond à une démarche RSE

Une entreprise qui adopte une démarche RSE développe des actions sociales. Cela implique d’inclure tous les types de public dans la masse salariale et de les traiter de manière égale, les politiques de diversité et d’inclusion permettent de lutter contre la discrimination au travail.

Par leur expérience personnelle les proches aidants ont développé des compétences et des qualités transposables à celles demandées dans l’entreprise :

Compétences de gestion de projet familiale, médicale, financière…) de management transverse d’équipe pluridisciplinaire, relations publiques et communication.

Softskill : persévérance, organisation, gestion du stress, empathie, collaboration, adaptabilité, efficacité, intelligence émotionnelle.

Il existe des relais pour gérer ces situations tant en interne qu’en externe, mais aussi des droits propres aux aidants des congés (congé proche aidant, congé de présence parentale, congé annonce handicap de l’enfant, congé de solidarité familiale), des organisations du temps de travail, et des congés, (don de jours de congés, horaires individualisés, prise de congés consécutifs..). Nous faisons ici un focus sur le congé de proche aidant.

Le congé de proche Aidant

En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d’autonomie pour des raisons liées à l’âge, un handicap, une maladie chronique ou invalidante. Leur nombre ira croissant dans les années à venir.

Au 1^er octobre 2020, la création d’un congé proche aidant est entré en vigueur, qui permet aux aidants salariés du secteur privé, aux fonctionnaires, aux indépendants et aux demandeurs d’emploi.

De quoi s’agit-il ?

Le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial. Il permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité.

Quelles sont les conditions ?

La personne accompagnée par le salarié peut être une des suivantes

• La personne avec qui le salarié vit
• Son ascendant, son descendant ou l’ascendant ou le descendant de la personne avec qui le salarié vit
• Une personne âgée avec lequel il réside

Quelle en est la durée ?

Le congé de proche aidant ne peut pas dépasser une durée maximale d’un an fixé soit par convention ou accord collectif d’entreprise.
Soit en l’absence de dispositions conventionnelles elle est fixée à trois mois, toutefois le congé peut être renouvelé sans pouvoir dépasser un an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
Le congé peut être fractionné avec une durée minimale d’une demi-journée.

Quelles sont les démarches ?

La demande est prise à l’initiative du salarié. Il informe l’employeur en respectant les conditions et délais déterminés par convention ou accord collectif s’il existe.

Quelle est la situation du salarié pendant le congé ?

Le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé. Toutefois, il peut être employé par la personne aidée lorsque celle-ci perçoit l’allocation personnalisée d’autonomie (APA).

Le congé n’est pas rémunéré par l’employeur, toutefois le salarié peut percevoir une Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) qui vise à compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié.

Pour en savoir plus

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920

Agir pour les aidants | Handicap
Avec le lancement d’une mission confiée à la Plateforme RSE pour encourager les entreprises à se mobiliser en faveur du soutien aux salariés aidants.