![Homme consultant le web entouré de fenêtres de navigateurs web](/documents/20152/684990/formalites-en+ligne.jpg/6a4d6ea5-63ac-409c-a23b-33f246c443f6?t=1505763224974)
La déclaration sociale nominative (DSN) vise à remplacer toutes les déclarations sociales. Elle repose sur la transmission unique des données issues de la paie et de signalement d’événements.
![un homme et une femme se serrant la main](/documents/20152/684990/deux-personnes-se-serrant-la-main.jpg/ebb6ffbd-ed52-4bea-8843-9275d697a0aa)
La période d'essai concerne un salarié qui intègre une entreprise, tandis que la période probatoire s'applique au salarié qui change de poste au sein de son entreprise.
![](/documents/20152/39720/activit%C3%A9+partielle+%C2%A9VadimGuzhva-Adobe+Stock.png/4a0edf49-7969-ef30-6fa4-b3615ddb9ae2?t=1585037493644)
L’activité partielle a pour finalité d’atténuer les conséquences d’une baisse soudaine d’activité sur la rémunération des salariés et d’éviter les licenciements.
![chantier](/documents/20152/684990/ouvriers-travaillant-sur-un-chantier.jpg/dcfe5ec1-d0f0-41a9-9e55-8d13885cc9d5?t=1505763246771)
Les conséquences des accidents du travail en termes économique et social nécessitent de la part des entreprises une bonne connaissance de la réglementation et des moyens de prévention.
![la plage](/documents/20152/684990/plage-parasol.jpg/8a699ab8-ae10-4457-ab6c-0bdd40bb6f7c?t=1505763246838)
Les salariés ont droit à des jours de congés payés par leur employeur. A côté de ces congés payés, il existe également d'autres types de congés liés à des événements spéciaux (naissance, décès, déménagement...). La réglementation applicable aux congés encadre l'ouverture des droits, le calcul des droits, la prise des congés, l'indemnisation des congés, les congés spéciaux...
![Salarié d'entreprise.
Délégué du personnel](/documents/20152/684990/delegu%C3%A9+du+personnel+1.jpg/32a056f5-1190-4018-be5c-a96449fc5028)
Organisation des élections des délégués du personnel, le rôle des délégués du personnel dans l'entreprise
![Bulletin de paie](/documents/20152/684990/bulletin-de-paie.jpg/7e1d1b1a-2022-4cc4-9d4d-d9077494d489?t=1505763217173)
Ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction dégressive des charges sociales relevant de l’URSSAF. Il a été reformé au 1er janvier 2015 pour instituer le principe du « zéro charge URSSAF » pour les salaires au niveau du SMIC.