L'IA au service des Ressources Humaines

L'intelligence artificielle (IA) s'impose comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Pour les TPE et PME, les défis liés à la gestion des ressources humaines sont particulièrement pressants : attirer les meilleurs talents, optimiser les processus de recrutement, améliorer la rétention des employés, et favoriser leur développement professionnel tout en maîtrisant les coûts. C'est dans ce contexte que l'IA offre des solutions innovantes et puissantes. Les outils basés sur l'IA peuvent automatiser des tâches répétitives, analyser des données à grande échelle pour des décisions plus éclairées et offrir des expériences personnalisées aux employés.

Vos besoins

Dirigeants, DRH et RRH de TPE et PME, vous souhaitez comprendre et maîtriser ces technologies, afin de les intégrer efficacement dans vos pratiques quotidiennes.

Nos actions concrètes

Cette formation est conçue pour offrir aux dirigeants, DRH et RRH les connaissances et les outils nécessaires pour tirer pleinement parti des opportunités offertes par l'IA.

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de comprendre et d'appliquer les principes fondamentaux de l'intelligence artificielle pour optimiser les processus de gestion des Ressources Humaines dans les TPE et PME. Plus précisément, ils seront en mesure de :

• Comprendre les concepts de base de l'IA :  Acquérir une connaissance fondamentale des principes et des technologies de l'intelligence artificielle appliqués aux RH.
• Utiliser des outils d'IA adaptés aux petites entreprises : Découvrir et apprendre à utiliser des outils et des solutions d'IA simples et accessibles pour automatiser et optimiser les tâches RH.
• Analyser les données RH avec l'IA : Comprendre comment collecter et analyser les données RH à l'aide d'algorithmes d'IA pour prendre des décisions plus informées et stratégiques.
• Intégrer l'IA en respectant les aspects éthiques et légaux : Appréhender les considérations éthiques et légales liées à l'utilisation de l'IA et à la gestion des données personnelles dans le contexte RH.
• Évaluer l'impact de l'IA sur la performance et la satisfaction des employés : Mesurer et évaluer les effets des solutions d'IA mises en place sur la performance organisationnelle et le bien-être des employés.
• Identifier les opportunités d'application de l'IA dans les RH : Reconnaître les domaines et les processus RH où l'IA peut apporter des améliorations significatives (recrutement, gestion des talents, formation, etc.).

Programme de la formation

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