La semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées : Un engagement pour l’inclusion

En quoi consiste la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?

La SEEPH est organisée chaque année . Elle vise non seulement à sensibiliser le grand public aux enjeux de l’emploi des personnes handicapées, mais également à mobiliser les entreprises et les institutions publiques autour de cette thématique essentielle.

Créée en 1997 par le ministère français du Travail, la SEEPH s'est rapidement étendue à l’échelle européenne. Son principal objectif est de favoriser l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap, en mettant en lumière les compétences et le potentiel que ces personnes peuvent apporter au marché du travail.

La SEEPH propose diverses activités, ateliers, conférences et forums qui permettent aux employeurs, aux organisations d’échanger sur les meilleures pratiques en matière d’embauche et d’intégration des travailleurs handicapés.

Quelles sont les thématiques abordées ?

Chaque année, la SEEPH aborde des thématiques spécifiques qui reflètent les réalités du marché du travail et les besoins des personnes en situation de handicap. Parmi ces thématiques, on retrouve souvent :

• Sensibilisation et Formation : Des actions pour former les employeurs et les équipes de recrutement sur les questions de handicap et d’inclusion.
• Accessibilité : Des discussions sur l’importance de rendre les lieux de travail accessibles et adaptés aux besoins spécifiques des employés.
• Témoignages et Visibilité : Des témoignages de personnes handicapées qui partagent leurs expériences professionnelles, permettant ainsi de déconstruire les stéréotypes et d'illustrer la valeur ajoutée de la diversité au sein des équipes.
• Partenariat et Réseautage : Création de synergies entre entreprises, associations et syndicats pour promouvoir les bonnes pratiques et favoriser les embauches.

L'importance de l'inclusion

L'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail n'est pas seulement une question de justice sociale ; c'est également une opportunité pour les entreprises de bénéficier de compétences et profils diversifiées. En effet, des études ont montré que la diversité au sein des équipes favorise l'innovation, améliore la productivité et renforce la satisfaction au travail. De plus, les entreprises qui s'engagent en faveur de l'inclusion peuvent améliorer leur image de marque et se différencier dans un marché de plus en plus concurrentiel.

Comment participer à la SEEPH ?

La SEEPH se déroule généralement sur une semaine, avec des événements organisés dans toute l'Europe. Pour ceux qui souhaitent participer, il est possible de s'impliquer de plusieurs manières :

• Organiser un événement : Les entreprises et les associations peuvent organiser des ateliers, des conférences ou des journées d'informations sur le sujet du handicap et de l'emploi.
• Participer à des ateliers : De nombreux événements sont ouverts au public, permettant aux personnes intéressées de se former et d'échanger sur les enjeux de l’inclusion.
• Partager des témoignages : Les personnes en situation de handicap sont invitées à témoigner de leur parcours professionnel pour inspirer d’autres et sensibiliser un plus large public.

La SEEPH en 2024

Cette nouvelle édition de la SEEPH se tiendra du lundi 18 Novembre au Dimanche 24 Novembre 2024.

Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »

Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.

La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

Comme pour les éditions précédentes, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP sont co-organisateurs et proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi.

Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…

Le temps fort de la SEEPH : Le DuoDay

Le concept : Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise.

Le concept DuoDay a été créé en Irlande en 2008, repris en Belgique en 2010, puis dans toute l'Europe les années suivantes.

En France c'est dans le Lot-et-Garonne que le DuoDay est né, à l'initiative d'un établissement médico-social accueillant des travailleurs handicapés en milieu protégé : L'ESAT AGNELIS - ALGEEI.

En 2018, sous l'impulsion la Secrétaire d’Etat chargée des personnes Handicapées, Mme CLUZEL, il s'est déployé à l'échelle nationale, mobilisant entreprises et acteurs du territoire, avec de très belles histoires à la clef.

Cette année 2024, le DuoDay a lieu le 21 novembre.

Cette opération constitue une opportunité de rencontre entre personnes en situation de handicap et employeurs : découverte d’un métier pour les uns, sensibilisation au handicap et repérage de compétences pour les autres.

Cette journée permet la rencontre, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Il s'agit simplement d'une première étape pour "transformer l'essai". Nous vous donnons rendez-vous le 21 novembre 2024 pour contribuer à changer le regard sur le handicap !

Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.

• Si vous souhaitez participer à cette opération, rendez-vous sur le site dédié au DuoDay

La SEEPH pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap

La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées représente un moment clé pour faire avancer la cause de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. En s'engageant collectivement pour une meilleure intégration, nous pouvons contribuer à changer les mentalités et bâtir un avenir où chacun a sa place et peut exercer ses compétences, quelle que soit sa situation. La diversité est une richesse, et la SEEPH en est l'illustration parfaite. Engagés pour l’égalité, engageons-nous ensemble pour un avenir professionnel inclusif !