Les Opérateurs de Compétences à votre Service en Île-de-France

Pour les entreprises de moins de 50 salariés en Île-de-France, ces OPCO offrent une gamme de services précieux pour le développement et la valorisation des compétences de leurs équipes.

Quels sont les Opérateurs de Compétences en Ile-de-France ?

En Île-de-France, il existe 11 Opérateurs de Compétences (OPCO) couvrant différents secteurs d'activité dont voici la liste :

1. OPCO des entreprises de proximité : Artisanat, commerce de proximité, et professions libérales ;
2. OPCO ATLAS : services financiers, assurances, immobilier, services aux entreprises ;
3. OPCO Mobilités : transports routiers de marchandises et de voyageurs ;
4. OPCO Santé : services de santé, social, médico-social, et de l'industrie pharmaceutique ;
5. OPCO Commerce : commerce de détail, de gros, et interentreprises ;
6. OPCO 2i : industries de l'ingénierie, des services informatiques, du conseil, de la communication et des métiers de l'événement ;
7. Uniformation l'OPCO Cohésion sociale : économie sociale, protection sociale et logement social ;
8. OPCO des entreprises & salariés des services à forte intensité de main d'œuvre : hôtellerie, restauration, tourisme, animation, sport, culture, et industries alimentaires ;
9. OPCO Construction : bâtiment, travaux publics, négoce de bois et négoce de matériaux de construction ;
10. OPCO OCAPIA : agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires ;
11. OPCO AFDAS : culture, médias, divertissement, communication, télécommunications, et sport

Quelle est l'utilité des OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés ?

Ils facilitent l'accès à la formation

Les OPCO simplifient les démarches administratives et financières liées à la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge une partie voire la totalité des coûts de formation pour les salariés, permettant ainsi aux petites entreprises de proposer des parcours de développement professionnel à moindre coût.

Ils délivrent des conseils personnalisés

Les OPCO mettent à disposition des conseillers spécialisés qui accompagnent les entreprises dans l'identification de leurs besoins en formation et dans la mise en place de plans d'action adaptés à leur structure et à leurs objectifs.

Ils opèrent une veille permettant l'anticipation des besoins

En étant au fait des évolutions réglementaires et des mutations économiques, les OPCO peuvent aider les entreprises à anticiper les besoins en compétences de demain. Cela leur permet de se préparer aux changements et d'optimiser leur stratégie de développement.

Ils aident au recrutement et à la gestion des compétences

Les OPCO peuvent également soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement en leur proposant des profils adaptés à leurs besoins. Par exemple, un OPCO peut faciliter la recherche de profils formés et expérimentés dans des domaines spécifiques tels que la comptabilité, la gestion, ou la vente.

Ils facilitent le recrutement d'un apprenti

Les OPCO peuvent aider les entreprises à mettre en place des contrats d'apprentissage en facilitant les démarches administratives et en proposant des dispositifs de financement avantageux pour l'employeur.

Comment déterminer quel est son OPCO ?

Il existe aujourd’hui 3 principales méthodes pour connaître son opérateur de compétences :

Votre entreprise est déjà, selon vous, adhérente à un OPCO mais vous souhaitez le vérifier ?

Utilisez le site de France Compétences en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) sur le site, votre OPCO sera affiché.

Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO ?

Utilisez une table de correspondance pour trouver votre OPCO grâce à votre Identifiant de Convention Collective (IDCC). Pour rappel, le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l’intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.

Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO et vous n’appliquez pas ou pas encore de convention collective ?

Il est conseillé de se référer à la liste des OPCO sur le site de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) ou sur le site du ministère du Travail. De plus, vous pouvez également contacter votre Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) locale pour obtenir des informations sur les OPCO et leur attribution.

En conclusion, les Opérateurs de Compétences sont des alliés précieux pour les entreprises. Leur expertise, leur accompagnement personnalisé et leur soutien financier facilitent la mise en place de stratégies de développement des compétences essentielles à la croissance et à la pérennité des entreprises. N'hésitez pas à les contacter pour bénéficier de leurs services et faire progresser votre entreprise en matière de pratique RH.