Les règles et conseils essentiels pour un management en conformité

En tant que manager, il est crucial de maîtriser les fondamentaux du droit du travail afin d’assurer une gestion efficace et conforme des équipes. Cette formation d’une journée vous fournira des outils concrets pour sécuriser vos pratiques managériales.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du droit du travail
• Sécuriser la gestion des contrats de travail et des relations professionnelles
• Manager en respectant les obligations légales et les droits des salariés
• Anticiper et gérer les situations sensibles (rupture, contentieux, relations sociales)

Programme
Matinée – Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

Introduction et tour de table

• Présentation des objectifs de la formation et Recueil des attentes des participants

Les règles incontournables du droit du travail

• Les sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise
• Les obligations de l’employeur et du salarié
• Le principe de non-discrimination et d’égalité de traitement

Sécuriser les contrats de travail

• Les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance, freelance…) et leurs spécificités
• Les clauses sensibles : période d’essai, clause de mobilité, non-concurrence…
• Modification du contrat : ce qui est possible et ce qui ne l’est pas
• Cas pratiques et mise en situation

Après-midi – Manager en conformité et anticiper les risques

• Les obligations du manager en matière de temps de travail et d’organisation
• Gestion des absences (maladie, congés payés, congés spécifiques…)
• Responsabilité du manager en matière de santé et sécurité au travail

Comprendre le rôle des représentants du personnel

• CSE : missions, obligations et interactions avec le management
• Droit d’alerte et droit d’information des représentants du personnel
• Gérer les relations sociales et prévenir les conflits

Gérer la rupture du contrat et prévenir les contentieux

• Démission, licenciement, rupture conventionnelle : quelles procédures respecter ?
• Les motifs de licenciement : ce qui est légal et ce qui ne l’est pas
• Comment prévenir et gérer un contentieux prud’homal ?

Conclusion et évaluation de la formation

• Récapitulatif des points clés
• Échanges sur les bonnes pratiques à mettre en place
• Questionnaire de satisfaction