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Les vacances scolaires, surtout celles d'été, sont propices au recrutement de jeunes pour pallier les absences de personnel et les surcroîts d'activité, dans la mesure des travaux que l'on peut leur confier.
- 35 h par semaine et 7 h par jour maximum ;
- travail de nuit interdit ;
- travaux légers non dangereux pour leur sécurité, santé et développement.
- 20% avant 17 ans
- 10% de 17 ans à moins de 18 ans.
Exonération des salaires (net imposable) versés aux élèves et étudiants âgés de 25 ans au plus au 1er janvier de l'année d'imposition, au titre des activités exercées pendant leurs études ou leurs congés, dans la limite du plafond annuel de 3 SMIC mensuels (que le jeune soit rattaché au foyer fiscal parental ou imposé individuellement).
Une procédure d'embauche simplifiée : le Titre Emploi Service Entreprise (TESE), qui peut être utilisée pour les salariés occasionnels
Entreprises concernées |
Entreprises de moins de 20 salariés. |
Simplification | Le TESE remplace :
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Modalités |
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Le recrutement est une phase délicate de la vie de l'entreprise. Comment être sûr de recruter le bon candidat ?