Il s'agit de l'ensemble des sommes versées en contre-partie d'un travail, soit le salaire, auquel peuvent s'ajouter des primes collectives ou individuelles, fixes ou variables, permanentes ou réversibles.
Le salaire est négocié librement sous réserve de respecter :
Ces deux minima sont d'ordre public et ne peuvent être contournés, même avec l'accord du salarié.
Les charges sociales portent sur toutes les sommes perçues à l'occasion d'un travail, pour notamment financer les régimes de protection sociale, et se divisent en cotisations patronales (environ 43% à la charge de l'employeur), qui s'ajoutent à la rémunération brute, et en cotisations salariales (environ 21%, à la charge du salarié) qui viennent en déduction de la rémunération brute.
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Vous trouverez dans ce guide les principales obligations sociales qui s'imposent à l'entreprise dès lors qu'elle emploie des salariés.
