Diagnostic : mobilité et déplacements des salariés

Votre besoin

Notre action concrète

Analyse de la mobilité

Pour vous aider à préparer l'organisation des négociations annuelles obligatoires (NAO) qui doivent désormais intégrer les questions des déplacements, la CCI Paris-Ile-de-France vous propose d'analyser les déplacements domicile-travail de vos salariés à partir de votre fichier RH anonymisé. Le rapport comprend notamment :

• La production de cartes de géolocalisation des salariés et de cartes isochrones permettant d'identifier les temps de trajet des salariés selon différents modes : voiture, transports en commun, vélo, marche à pied
• Une analyse statistiques des données fournies par le fichier RH anonymisé : domiciliation des salariés, modes de déplacements, distances parcourues par les salariés en voiture et émissions de CO2 correspondantes, temps de trajets domicile-travail, temps d'accès à l'entreprise en transports en commun, en vélo et à pied.

Le Plan de mobilité en entreprise

Le plan de mobilité est un outil de management de la mobilité qui permet d’analyser les déplacements et de définir des actions adaptées à vos besoins. Il peut se décomposer selon les étapes suivantes :

• Le diagnostic de territoire permet d’identifier et d’analyser l’offre de transport collectifs, les services mobilité, les pistes cyclables et les projets structurants en cours ou en projet
• Le diagnostic « accessibilité » de l’entreprise permet à l’employeur de disposer d’un état des lieux initial objectif, à partager avec les représentants des salariés, des modes de déplacements des salariés
• L’enquête mobilité réalisée en ligne et/ou dans le cadre d’entretiens qualitatifs permet de disposer des informations concrètes nécessaires pour négocier des solutions pratiques, voire innovantes avec les représentants de vos salariés
• L’animation d’ateliers mobilité au sein de l’entreprise peut faire vivre la démarche et favoriser les échanges entre les salariés sur les solutions de mobilité à mettre en place
• Le plan d’actions peut être animé et coordonné par la CCI en lien avec l’employeur et les représentants des salariés et peut s’articuler autour de solutions de covoiturage, autopartage, usage du vélo ou des nouveaux modes de déplacements mais également télétravail ou aménagement de salles de coworking pour faciliter la mobilité quotidienne des salariés, clients, livreurs et visiteurs.

En complément : Le plan de mobilité employeur commun (PDMEc) permet de mutualiser le plan d'actions et ainsi de renforcer l'impact et l'efficacité des actions mises en place.